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Diplomado en Alta Dirección de Recursos Humanos

Inicio: Por Programar.

Duración: SOLO 3 MESES
Todos los Sábados de 9:00 a 13 hrs.

Nivel de Ingreso: Básico (Sector Recursos Humanos)

Nivel de Egreso: Avanzado

Dirigido a: Profesionistas que laboren o deseen laborar en el área de RRHH, contadores, administradores.

Objetivo

Convertirse en especialista de Dirección de Recursos Humanos, aplicar conocimientos en la toma de decisiones, reclutamiento y selección de personal, liderazgo, contratación y sindicatos, talento humano, sueldos y salarios.

Módulo 1

Tema 1: La administración de Recursos Humanos.

  • Carácter multivariado.
  • Carácter situacional.
  • Responsabilidad de línea y función de staff.
  • ARH como proceso.
  • Políticas de Recursos Humanos.
  • Ley del Trabajo.
  • Objetivos de la ARH.

Módulo 2

Tema 2: Las Organizaciones y el ambiente organizacional.

  • El concepto de organización.
  • La complejidad de las organizaciones.
  • Las diferentes eras de la organización.
  • Las organizaciones como sistemas sociales.
  • Las organizaciones como sistemas abiertos.
  • Enfoques de Katz, Kahn, Tavistock.

Módulo 3

Tema 3: El individuo.

  • Variabilidad humana.
  • Cognición humana.
  • Teoría de Lewin.
  • Teoría de la disonancia cognitiva.
  • La complejidad naturaleza humana.

Módulo 4

Tema 4: Reclutamiento y Selección del Personal.

  • Investigación interna de las necesidades.
  • Planeación de personal.
  • Investigación externa del mercado.

Módulo 5

Tema 5: Diseño de Puestos.

  • Concepto de puestos.
  • Concepto de diseño de puestos.
  • Modelo clásico.

Módulo 6

Tema 6: Evaluación de Desempeño.

  • Concepto de evaluación de desempeño.
  • Responsabilidad.
  • Objetivos.
  • Beneficios.
  • Métodos tradicionales de evaluación de desempeño.

Módulo 7

Tema 7: Administración de los sueldos y salarios.

  • El carácter variado de los múltiples salarios.
  • Concepto de salario.
  • Para las personas y para las organizaciones.
  • Composición del salario.

Módulo 8

Tema 8: Prestaciones sociales y calidad de vida en el trabajo.

  • Origen de las prestaciones sociales.
  • Concepto de prestación.
  • Tipos de prestaciones sociales.

Módulo 9

Tema 9: Relaciones con los individuos y sindicatos.

  • Movimientos del personal.
  • Políticas de despido.
  • Disciplina.
  • Conflictos.
  • Manejo de conflictos.
  • Negociación.
  • La programación neurolingüística y la negociación.
  • Conceptos de Contrato.

Módulo 10

Tema 10: Capacitación y Desarrollo del personal.

  • Conceptos y tipos de educación.
  • Capacitación.
  • Contenido de la capacitación.
  • Objetivos de la capacitación.

Módulo 11

Tema 11: Sistemas de Información de Recursos.

  • Concepto de datos y de información.
  • Banco de Datos de Recursos Humanos.
  • Procesamiento de datos.
  • Sistema de información administrativa.

Avalado por

Mathieu Richerand MarketingColegio Nacional de Alta Dirección

Gobierno del Estado de Puebla

CLAVE SEP: 21MSU1259F