Noticias y Promociones

Sí quieres recibir información del inicio de nuestros programas académicos, así como promociones, dejanos tus datos.

*  Nombre:  

* Correo:     

*  Estado:     


Horario de atención

Horario de Atención

Lunes a Viernes
09:00 a 18:00 hrs.
Sábado
09:00 a 13:00 hrs.

Informes

Informes nuevo ingreso:
222 948 0240 al 49
Extensión 602 a 605

Soporte técnico:
222 948 0240 al 49
Extensión 617/619

Campus Virtual:
222 948 0240 al 49
Extensión 615/616

Posgrados:
222 948 0240 al 49
Extensión 609/610

Diplomados:
222 294 9824

Administrativo:
222 948 0240 al 49
Extensión 607/608

Diplomado en Gerencia y Certificación de Hospitales, Pachuca

Uno de los mejores Diplomados en Gerencia y Certificación de Hospitales en el país.

50 GENERACIONES EN 19 AÑOS Y 5000 EGRESADOS DE TODO EL PAÍS.

Un Fin de Semana al Mes durante 9 Meses.

¡NUEVO PROGRAMA, PACHUCA!

Inicio: 17 de Julio de 2021

Cupo Limitado

18 Módulos/9 Meses

Horario: Un fin de semana al mes, Sábado de 8:30 a 15:30 hrs. y Domingo de 8:30 a 14:00 hrs.

Dirigido a: Médicos Generales y/o Especialistas, Lic. en Enfermería, Trabajadores Sociales, Químicos, Administradores, Contadores, Directivos de Unidades Médicas y profesionales del área de la salud con título y cédula profesional

Planta Docente: Catedráticos con Maestría y Doctorado con experiencia REAL en Administración y Dirección de Hospitales Nacionales y Extranjeros de más de 25 años.

  • Dr. Héctor José Domínguez Mendoza (Puebla)
  • Mtro. Antonio Pérez Gómez (Querétaro)
  • Dr. Alberto Denicia Caleco (CdMx)
  • Mtra. Ana Barragán Fuentes (Mérida)
  • Mtro. José Antonio Domínguez Sánchez (Puebla)

Justificación

Ejercer eficientemente el Liderazgo para lograr los objetivos organizacionales es complicado, hacerlo dentro de una institución de salud, lo es más, por lo que la Gerencia Hospitalaria es considerada por muchos un ARTE.

Este DIPLOMADO desarrollara competencias de relevancia para Directivos medios y altos para lograr la tan ansiada Certificación del Consejo para Instituciones de Salud Públicas o Privadas.

Lo que convertirá a los egresados en elementos estratégicos para la organización.

Objetivo General

Formar administradores y/o gerentes con conocimientos, habilidades y competencias directivas que les permiten administrar y/o gerenciar efectivamente los recursos de las instituciones prestadoras de servicios de salud, con el fin de que sean CERTIFICADAS.

Valor Curricular

Diplomado a nivel Posgrado de Tipo "C" de 12 puntos y 120 horas curriculares, acorde a criterios Nacionales de Educación Médica Continua.

Avalado por:

EP de México (Institución de Educación Superior SEP).

Contenido académico

Módulo 1

Fundamentos de Administración

  • La administración y sus perspectivas
  • Corrientes administrativas
  • Las funciones de los administradores
  • Gerencia de los servicios de salud
  • Gerencia de mandos medios (atributos del gerente)
  • ¿Qué es un hospital?

Módulo 2

Gerencia Hospitalaria

  • Diagnóstico de salud
  • Gerencia Hospitalaria
  • Diseño, desarrollo y desempeño organizacional
  • Diferencia entre administración y gerencia
  • Gestión, Gerencia y Motivación

Módulo 3

Introducción a la Calidad

  • Calidad
  • Definición de calidad
  • Principales teorías de la calidad total
  • Los modelos del mejoramiento de la calidad
  • Búsqueda del establecimiento de un programa para mejorar el desempeño institucional
  • Indicadores y monitores de calidad

Módulo 4

Herramientas para Aplicar la Calidad

  • Herramientas para aplicar la calidad
  • Seis Sigma
  • Tableros de control
  • Técnicas para aplicar la calidad
  • Indicadores gerenciales en salud

Módulo 5

Gestión del Talento Humano I

  • Los recursos humanos (Diseño de puestos)
  • Conocimiento del ser humano
  • Talento (estudio de las fortalezas)
  • Actitud
  • El trabajador mexicano
  • Personalidad
  • Gestión del talento humano
  • Motivación e incentivos

Módulo 6

Gestión del Talento Humano II

  • Evaluación del desempeño
  • Entrevista de 180° y 360°
  • Retroalimentación de la evaluación del desempeño al entrevistado
  • Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
  • Plan de incentivos y salario emocional

Módulo 7

Habilidades Directivas Blandas

  • Dirigir
  • Función de la dirección
  • Habilidades para dirigir
  • Administración del tiempo
  • Como administrar el tiempo
  • Habilidades interpersonales

Módulo 8

Habilidades Directivas Duras

  • Habilidades sociales
  • Habilidades para la comunicación
  • Negociación Eficaz
  • Comunicación informal
  • 6 Autodiagnósticos Directivos

Módulo 9

Costos y Finanzas Hospitalarias I

  • Información general sobre contabilidad
  • La importancia del proceso contable
  • Bases del sistema de registro contable
  • Importancia de la información financiera
  • Principales estados financieros

Módulo 10

Costos y Finanzas Hospitalarias II

  • Conceptos básicos de costos
  • Clasificación de costos
  • Registro y costeo por centros de costos
  • Método de costeo por actividades
  • Elaboración de presupuestos
  • El punto de equilibrio (modelo costo-volumen-utilidad)
  • Planeación de utilidades y proyecciones

Módulo 11

Teorías del Liderazgo y su aplicación I

  • Principios de Liderazgo
  • Rasgos, Personalidades y Actitudes
  • Teorías y Modelos del Liderazgo
  • Teorías de Motivación
  • Liderazgo de Impacto

Módulo 12

Teorías del Liderazgo y su aplicación II

  • Estilos de Liderazgo
  • Estilos de mando en la conducción de hospitales
  • Liderazgo en Emergencias
  • Liderazgo en Crisis
  • Liderazgo de Contingencias
  • 3 Autodiagnósticos de Liderazgo

Módulo 13

Gestión de Riesgos

  • Introducción al proceso de Certificación de Establecimientos de Salud con estándares de nivel Internacional y Nacional; Consejo de Salubridad General
  • Proceso para lograr la Certificación de un Establecimiento de Salud
  • Metodología en la planeación proactiva sustentada en Riesgos de Estructura y Funcionalidad de los servicios hospitalarios
  • Metodología en la priorización e instrumentación de “barreras de seguridad” y “políticas de seguridad de pacientes, trabajadores y de estructura”
  • Metas Internaciones de Seguridad del Paciente (MISP)

Módulo 14

Estándares Centrados en el paciente

  • Estándares centrados en el paciente
  • Identificación y valoración de riesgos del paciente (AOP)
  • Metodología en la instrumentación del formulario parta la “evaluación de riesgos del paciente”
  • Adecuación funcional de la unidad médica en la atención segura del paciente

Módulo 15

Sistemas Críticos en la Atención segura del paciente I

  • Prevención integral y control de Infecciones asociadas la atención a la salud (PCI)
  • Competencias y capacitación del personal de salud, incluido personal administrativo (SQE)

Módulo 16

Sistemas Críticos en la Atención segura del paciente II

  • Gestión y Seguridad de las Instalaciones (FMS)
  • Manejo y uso de medicamentos (MMU)

Módulo 17

Mejora de Calidad y Seguridad del paciente

  • Metodología en la instrumentación del Plan de Mejora de la “Calidad y Seguridad del Paciente” (QPS)
  • Instrumentación de Indicadores del Proceso e Indicadores del Resultado
  • Estandarización del proceso de calidad y seguridad del Paciente
  • Sistema de Reporte y análisis de las cuasifallas, eventos adversos y eventos centinelas Rediseño de procesos; Análisis de Modo y Efecto de Fallo (AMEF)

Módulo 18

Estándares en la Gestión de la Organización

  • Manejo de la Comunicación y la Información (MCI)
  • Gobierno, Liderazgo y dirección
  • Ruta crítica para la Certificación del Establecimiento de Salud

Gobierno del Estado de Puebla

CLAVE SEP: 21MSU1259F